乙方注意了!要想主张疫情防控费用,需承担举证责任!
1、乙方若想主张疫情防控费用，确实需承担举证责任，需提供充分证据证明费用与疫情的关联性及具体数额 ，否则可能面临法院不予支持或仅酌定确认金额的风险。
2、不可抗力规则适用明确疫情或防控措施属于不可抗力的法定情形 ，但需严格把握适用条件 。当事人主张免责时，须证明不可抗力直接导致合同无法履行 ，并承担举证责任 。例如 ，因政府强制关闭场所导致无法营业的，可部分或全部免除责任；但若经营困难未完全停摆 ，单方解除合同可能构成违约。
3 、当事人主张适用不可抗力部分或者全部免责的 ，应当就不可抗力直接导致民事义务部分或者全部不能履行的事实承担举证责任 。
重磅!疫情影响下工期和造价如何计算?
1 、疫情影响下，工期顺延天数根据不同阶段按特定公式计算 ，费用计算涵盖提前竣工、疫情防控 、窝工 、降效等费用 ，增加费用应与工程进度款同期支付，应急工程结算有特殊规定 。工期顺延计算复工前：顺延天数计算公式为顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日。若计划复工日无法确定 ，可按2022年2月16日取定 。
2、工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日 。例如 ，计划复工日为2022年3月1日，实际复工日为2022年3月15日，则顺延天数为14天。
3 、北京市2022年发布的《关于进一步做好受新冠肺炎疫情影响工程造价和工期调整工作的指导意见》（京建发〔2022〕176号）规定 ，疫情防控费用标准为20元-40元/人/天 ，其他省市可参照执行 。
如何计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用?
1 、计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用，可参考以下方法：工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日 。例如 ，计划复工日为2022年3月1日 ，实际复工日为2022年3月15日，则顺延天数为14天。
2、新冠疫情对施工的影响主要体现在工期 、费用及政策层面 ，具体梳理如下：对工期的影响开工时间延迟：受住建局和防疫部门验收流程影响 ，复工时间以复工单为准，与原定开工日期对比可能产生延迟 。例如 ，若约定年后开工但因防疫验收未通过 ，实际复工时间将晚于计划，直接导致工期顺延 。
3 、最高院规定的重点条款工期顺延：因疫情导致工期延误的 ，一般可以顺延工期。
4、受影响期间：自工程所在区域实施疫情防控应急措施之日起至解除疫情防控应急措施之日止。工期与费用调整原则政府投资和其他使用国有资金投资的工程：顺延工期：受疫情防控应急措施影响的累计实际停工期间为工期顺延期间 。受疫情防控应急措施影响期间工程未停工或者开复工的 ，实际施工期间为窝工降效期间 。
5 、顺延工期与费用增加：指导意见规定了政府投资和其他使用国有资金投资的工程在受应急措施影响时的顺延工期和费用增加方式，包括窝工降效期间的计算 、隔离观察期工资计取等。 疫情防控措施费：双方协商确定；协商不成时，按每人每天20元至40元标准计取 。隔离观察期间工资原则上按正常工资计取 。
6、策略：针对各方关切及影响进行描述 ，隐蔽部分签证效益较高 ，需在施组、方案中提出有利处理措施。现场确认：涉及现场确认的工程量，项目工程部应维护签认方关系 ，合理加入措施费用 ，以获得有利结果 。应对不可抗力 免责与索赔：不可抗力为免责事由，承包商可免除工期责任 ，主张工期顺延 。
疫情期间工地停工,我们在工地上被隔离,还有工资吗?
疫情期间工地停工且被隔离在工地 ，工资发放需分情况讨论，原则上应支付工资 ，具体如下：停工原因与工资支付 政府强制性停工：若因疫情管控 ，政府部门明确要求工地停工且客观上无法施工，需依据具体政策执行。若因疫情需隔离 ，地方政府通常出台指导意见 ，要求用人单位支付隔离期间工资，类似生病请假公司需照常发工资 。
因疫情被隔离期间，员工工资计算需根据具体情况区分处理 ，核心原则是保障职工基本权益 ，同时兼顾企业实际经营状况 。具体如下：企业停工停产情形下的工资支付一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。
疫情期间在建项目政府对施工单位补助比例是多少
1 、疫情期间在建项目政府对施工单位的补助比例并无统一标准 ，需结合合同约定、地方政策及实际损失综合确定 。具体分析如下： 法律依据与补助性质根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条 ，疫情及其防控措施通常被认定为不可抗力，施工单位可据此主张工期顺延或费用补偿 ，但法律未直接规定补助比例。
2 、企业新招用员工签订一年以上劳动合同并缴纳社保的 ，根据规模分档补助：100人及以上2000元/人 、300人及以上2500元/人、500人及以上3000元/人。社会保险补助：新招用员工签订一年以上劳动合同并参保的，给予1000元/人一次性补助 。
3 、疫情期间国家对企业有补贴 ，部分补贴也涉及职工个人 。
